Как подготовить и предложить контроффер, чтобы удержать ключевого сотрудника
Сложная вакансия: как выбрать менеджера по продажам
Контроффер — за и против. Стоит ли удерживать того, кто решил уйти?
Полезный опыт против вредных стереотипов: как нанимают сотрудников 45+
Прощальное интервью: как превратить формальность в полезный инструмент
«Я не пытаюсь быть психологом, я просто выбираю тех, кто близок по духу»
О чем говорили на саммите HR Digital 2019: несколько ярких цитат
Как решить проблему найма айтишников с помощью спорта: кейс
Зачем бежать со всех ног: программа саммита «HR Digital 2019»
Профессия будущего — менеджер по автоматизации HR-процессов. Кто он?
Сглаживаем острые углы: как рекрутеру избежать конфликтов с заказчиком подбора
Кейс: как обеспечить качественную работу временного технического персонала
Как у вас автоматизирован рекрутмент? Предлагаем бесплатный аудит
Краткая инструкция по делегированию: 5 вопросов и 7 правил
3 вопроса об HR-аналитике, на которые HR-бизнес-партнер должен знать ответ
Менять ли страховую? Как измерить качество вашего ДМС
Что общего у рынка талантов с продажей мороженого?
HR-бенчмаркинг: узнайте, насколько эффективны ваши HR-процессы
Подробно про KPI для HR: с анализом метрик и практическими примерами
«Первых сотрудников и первых клиентов я искала одновременно»